我有話要說 – 身心障礙者光榮退休之路

期數 : 雙月刊167期

 心路機動工作隊  張宜勳 

在心路機動工作隊擔任庇護性清潔員的阿進，是工作隊的元老級人物，隨著時光流轉，現年57歲的阿進，身體狀況已不若以往那樣的勇健，每天需要服用心血管疾病的藥物，帶隊的就服員表示，以往生龍活虎的他，漸漸地失去活力，出隊時坐在公務車上的時候，他能即刻進入休眠狀態。當時與家人討論，他因體耐力日益下滑而衍生工作安全的問題時，家人焦慮的問了一句：「像我們阿進這樣的人，要工作到幾歲才能退休領退休金啊？」這樣的疑問一直存在於身心障礙者家庭當中。

 於民國96年修訂的身心障礙者權益保障法第47條明訂「為因應身心障礙者提前老化，中央主管機關應建立身心障礙勞工提早退休之機制，以保障其退出職場後之生活品質。」民間團體早早呼籲立法與行政機關要加速立法步伐，希望可以將身心障礙勞工的退休年齡提早至55歲。但是現行勞工退休相關法令，並沒有特別考量身心障礙者身體機能平均比一般人提早老化8年的現實狀況，依然規定要工作到60歲以上才能依法申請退休，甚至要滿65歲才能請領勞退新制的退休金，這讓我們不禁擔心，屆時他們是否還能享受的到光榮退休後的快意人生？

目前本會各庇護工場現職的151位庇護性員工中，年齡超過50歲的共計有11人，佔7.3％，他們燃燒著老命與我們一同奮鬥，所以，我們在進用與服務他們的過程中需要更加留心，在面對他們日益老化的身體，我們會視個別不同的退化狀況，去調整他們的工作量，由動態的工作項目轉為靜態的項目，或由室外工作性質調為室內性質，讓他們也可以和大家一樣持續發揮工作能力，進而保障他們的工作安全與就業權益。

衷心期盼身心障礙者法定退休年齡提前修法能夠實現，但無論未來修法進度如何，他們退休後仍需要有其他居家、長照或養護等服務資源持續銜接，都將會是我們與家屬需要再費心去思考的下一個議題。