我有話要說 – 堅守工作權 庇護工場求生存

期數 : 雙月刊151期

文／事業處 溫德風

    「工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。」心智障礙者理所當然也享有這樣的權利，但身為就業弱勢的他們，

所受到的阻礙，不僅僅於自身障礙，更多來自於外在環境的限制。

    庇護工場的緣起，是為了讓無法順利於一般性職場就業的障礙者，得以在一個模擬的工作環境中，感受工作的價值。

如同美國知名管理學家蘇伯（D.Super）提出的15個工作價值，除了實質的經濟報酬取得外，成就感、安全感，甚至「利他」

成為有貢獻的人等，都讓工作在人的一生中，顯得重要且必需，對障礙者來說，也是理應享有的經驗。

    然而，庇護工場在國內面臨了種種困境，舉凡定位問題、人力不足、服務與營運專業的平衡拿捏等，都曾是學界、政府熱門研究討論的課題，

但始終無法提出一個具體可行的配套措施，更遑論一個具有共識的角色定位。最終仍舊在勞政、社政間的思維擺盪，憑著自身理念及對照顧責任的堅持，

發展出各自的經營模式。

    但這樣的發展，始終還是受限在政府政策的框架中，隨著政黨政策的變動，庇護工場幾間進場、幾間退場，來來去去。

且至今政府提供的資源逐漸縮減下，庇護工場也被迫積極地進入競爭市場。

　　如何在提供就業服務的前提下，供給合乎市場需求的商品與服務；又如何在障礙者服務及商業經營的雙重成本中，取得合理的利潤；

更重要的是，如何在血淋淋的商業競爭下，凸顯就業服務的價值與成效，讓社會大眾得以更加了解、接納這群障礙者。

這些都是庇護工場除了存活下來，更要思考與堅持的課題。

    心路看見心智障礙者就業的弱勢處境，希望提供適性的服務，因此積極投入資源，提供障礙者庇護就業。我們如履薄冰、

兢兢業業走了20個年頭庇護就業路，不同於企業，我們決心走出自己堅持的路。

　　如同「愛與幸福都加了，就是不加防腐劑與色素」的產品原料堅持，我們希望傳遞如此純粹的訴求，

讓社會大眾了解與接受障礙者單純的想望，就是能享有一份工作。